Nos priorités ESG

Responsabilité sociale

Chez CSL, la responsabilité sociale n’est pas seulement une question de mandat d’entreprise, c’est un élément essentiel de notre réussite.

Notre approche et nos initiatives sont conçues pour promouvoir la diversité et l’inclusion des employés, des conditions de travail sécuritaires et saines, ainsi que l’engagement communautaire, autant d’éléments qui profitent à nos parties prenantes et contribuent au succès à long terme de notre entreprise. Nous reconnaissons également notre responsabilité de fournir à nos clients des services de haute qualité, sûrs et fiables, conformes à leurs valeurs et à leurs attentes.

Zéro blessure/dommage

Employés | Clients | Sous-traitants | Fournisseurs | Communauté

Air | Eau | Ressources

Navires | Infrastructures

Sécurité

Notre engagement envers notre objectif zéro blessure/dommage et la protection de la santé et du bien-être de nos membres d’équipage, de nos employés, de nos clients, de nos fournisseurs et de nos communautés est fondamental. Ainsi, nous priorisons la sécurité comme critère primordial de nos décisions et adoptons une démarche proactive de mise en évidence et d’atténuation des risques. Notre programme SafePartners ancre notre engagement envers la sécurité dans notre culture d’entreprise et oriente nos actions à bord et à terre.

Dans le cadre de nos piliers de notre objectif Zéro blessure/dommage (gens, planète et propriété), nous nous efforçons de fournir à nos employés les connaissances, les compétences, l’équipement, les processus, les procédures et la culture de soutien dont ils ont besoin pour garantir que leur environnement de travail est exempt de toute blessure/dommage.

Cela signifie zéro blessure/dommage pour les gens, y compris nos employés, nos clients, nos sous-traitants et les communautés, zéro blessure/dommage pour la planète en raison des impacts négatifs sur l’air, l’eau et les ressources, et zéro blessure/dommage pour les biens, qu’il s’agisse de nos navires ou de l’infrastructure de nos partenaires.

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SafePartners

Lancé en 2013, notre programme SafePartners a été conçu afin de transformer notre culture de la sécurité, d’améliorer les résultats de notre flotte en matière de sécurité et, ultimement, réaliser l’objectif zéro blessure/dommage pour les gens, la planète et la propriété. Depuis sa mise en place, le programme a favorisé une amélioration constante de notre vision en matière de sécurité, ce qui a entraîné des progrès notables dans la performance de sécurité dans l’ensemble de notre flotte.

SafePartners est un programme inclusif qui rassemble les employés à bord et à terre à tous les niveaux de l’organisation dans le cadre d’une approche unique, collaborative et proactive. L’approche SafePartners apporte un changement positif en permettant aux employés de jouer un rôle actif dans l’amélioration de la santé et de la sécurité de leur environnement de travail.

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Atténuation des risques d’incendie

Notre projet d’atténuation des risques d’incendie (FiRM) a été lancé en 2019 en tant qu’initiative globale de la flotte pour améliorer notre capacité à prévenir, détecter et éteindre les incendies grâce à des solutions techniques.

Le projet FiRM repose sur quatre piliers.

  1. Prévention et maintenance
  2. Lutte contre l’incendie
  3. Détection et suppression
  4. Conception des navires
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Jalons de sécurité

Nous sommes très fiers de reconnaître et de célébrer les jalons de sécurité atteints par nos équipages et leurs navires. Le programme du Fanion SafePartners récompense les navires qui n’ont pas subi d’accidents avec perte de temps (APT) dans les catégories Bronze, Argent, Or, Platine, Double, Triple et Quadruple platine. Les critères d’attribution varient pour le Canada, où la saison de navigation est plus courte que dans les autres régions.

JALONS

Ameriques, Australie, Europe

  • Quadruple platine: 3 500 jours
  • Triple platine: 3 000 jours
  • Double platine: 2 500 jours
  • Platine: 2 000 jours
  • Or: 1 500 jours
  • Argent: 1 000 jours
  • Bronze: 500 jours

Canada

  • Quadruple platine: 2 555 jours
  • Triple platine: 2 190 jours
  • Double platine: 1 825 jours
  • Platine: 1 460 jours
  • Or: 1 095 jours
  • Argent: 730 jours
  • Bronze: 365 jours

Diversité, équité et inclusion

Nous croyons que la promotion d’un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif, dont tous les membres sont traités avec respect et dignité, n’est pas seulement la bonne chose à faire, mais aussi une façon essentielle de stimuler l’innovation et d’atteindre nos objectifs d’affaires. Nous sommes résolus à promouvoir une culture qui valorise et respecte les différences, englobe des perspectives diverses et génère un milieu respectueux où tous et toutes peuvent s’épanouir. Notre objectif est de favoriser un milieu de travail dynamique, en phase avec le monde dans lequel nous exerçons nos activités.

Notre déclaration sur la diversité

La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs et de la culture de CSL. Nous favorisons des lieux de travail où chacun est valorisé, apprécié et a droit à son identité. Nous estimons que la diversité des idées, points de vue et antécédents contribue à la force et à la créativité du milieu de travail et de l’entreprise et qu’elle nous rapproche de nos clients et des communautés où nous exerçons nos activités.

Habiliter les communautés

Nous comprenons que nos activités ont un impact direct sur les communautés où nous sommes actifs et assumons la responsabilité de donner en retour et d’agir comme catalyseur de changement positif. Nous sommes persuadés que la réussite ne se mesure pas seulement en résultats financiers. Plus largement, elle englobe un engagement à créer une valeur durable pour les communautés et l’environnement. Nous privilégions des relations solides fondées sur la confiance, le respect et la collaboration.

Par nos partenariats et initiatives philanthropiques, nous nous efforçons d’améliorer la situation des personnes qui vivent et qui travaillent là où nous exerçons nos activités. Notre objectif est de créer un avenir meilleur et plus résilient pour tous et toutes grâce aux efforts que nous déployons afin de promouvoir la durabilité environnementale et de soutenir les divers besoins sociaux et culturels des communautés.

En collaboration avec notre client, nous soutenons activement l’expansion des installations et des équipements de fumage du poisson au port Nènè à Kamsar, en Guinée. Ce projet vise à habiliter les femmes qui sont principalement associées à ces activités locales, ce qui contribue à améliorer leurs moyens de subsistance et à stimuler l’économie locale.

Philanthropie

Les dons de charité et le bénévolat font partie de la philosophie de CSL, qui valorise fortement le fait de redonner à la communauté. Cette philosophie fait partie intégrante de notre culture, et nous sommes déterminés à enrichir les vies, à préserver les milieux naturels et à contribuer à des causes qui ont un impact significatif.

Nos dons ciblent trois piliers : l’éducation, l’environnement et les actions sociales. Pour chacun, nous priorisons des initiatives liées à l’aide à l’éducation, à la protection des ressources naturelles et des écosystèmes, à l’autonomisation des populations autochtones, aux arts et à la culture, aux services à la communauté et aux services sociaux et de santé.

Ces priorités, qui reflètent nos préoccupations, s’inscrivent dans notre détermination à exercer un impact positif dans nos communautés. Pour assurer une répartition efficace des ressources, notre comité des dons établit un budget annuel et évalue les demandes reçues selon des critères précis. Nous donnons environ 1 % du bénéfice net avant éléments exceptionnels à des œuvres de bienfaisance et à des secours en cas de catastrophe

Chaque année, une partie de notre budget est réservée au Programme de jumelage de dons et de commandite des employés. Celui-ci vise à encourager l’action philanthropique et le bénévolat du personnel par un jumelage de dons destinés à des maisons d’enseignement et à des initiatives de collecte de fonds.