CSL s’engage à favoriser un milieu de travail sain et sécuritaire où tous les individus sont traités avec respect et dignité, sans harcèlement ni violence. Nous prenons très au sérieux les préoccupations soulevées par le sondage récemment publié par le Syndicat international des marins canadiens (SIMC) et nous réaffirmons notre engagement à prendre les mesures nécessaires pour éliminer tous les types de harcèlement sur nos navires et dans nos bureaux.
Offrir un milieu de travail respectueux et solidaire est une valeur fondamentale chez CSL, et nous mettons en œuvre des mesures proactives pour respecter cet engagement depuis de nombreuses années. En 2021, nous avons mené notre propre sondage sur le harcèlement auprès de nos membres d’équipage, dont les résultats révélateurs ont mis en évidence la nécessité d’agir. Depuis lors, nous avons pris des mesures importantes pour créer un lieu de travail qui dépasse toutes les attentes afin d’assurer le bien-être de chaque membre de nos équipages.
Parmi les nombreuses initiatives que nous avons mises en place figurent des programmes de formation complets destinés à sensibiliser les membres d’équipage, quel que soit leur rang, aux différentes formes de harcèlement, à leur impact et à l’importance d’un environnement de travail sain et respectueux. Tous les membres d’équipage de CSL doivent suivre une formation obligatoire sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail au moment de leur embauche et tous les trois ans par la suite. Les dirigeants à bord et à terre reçoivent également une formation continue qui leur permet d’acquérir les compétences nécessaires pour traiter efficacement les problèmes de harcèlement.
Nous contrôlons, évaluons et améliorons en permanence nos programmes de formation afin d’en garantir l’efficacité et la pertinence, et nous encourageons une communication ouverte et la sensibilisation de notre personnel à bord et à terre afin de favoriser un lieu de travail respectueux.
Nous encourageons également vivement nos employés, nos clients et le public à signaler le harcèlement sous toutes ses formes ainsi que toute violation des engagements de CSL. À cette fin, nous utilisons EthicsPoint, un service tiers de signalement confidentiel et anonyme. Tous les signalements effectués par l’intermédiaire d’EthicsPoint sont traités de manière confidentielle, font l’objet d’une enquête et sont traités de manière appropriée par le service juridique de CSL.
Bien que nous ayons fait des progrès dans la résolution des problèmes de harcèlement, nous reconnaissons que des efforts continus sont nécessaires pour éradiquer complètement le harcèlement à bord. Nous restons déterminés à collaborer avec le SIMC et d’autres partenaires de l’industrie pour lutter collectivement contre le harcèlement et œuvrer à la création d’une industrie maritime exempte de harcèlement.
